什么是狼性文化

在今天的企业管理中,我们经常听到“狼性”文化这个词,很多企业都把狼性文化作为一种先进的管理理念来推广,那些“狼性”十足的企业也往往被认为是优秀企业。

很少有人对“狼性文化”做精确定义,但在日常工作中,提到狼性文化,经常被理解为鼓励员工间展开激烈竞争,绝对的绩效导向,对竞争对手不择手段的无情打击等等。

在网上搜索到的百科名片就是这样定义的,所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索。

狼性文化的负面影响

我们一直过分强调狼性文化中野、残、贪、暴的一面,认为这样才能把每个人潜力发挥到极致,才能为企业创造最大的价值。实则不然,现代企业管理,越来越强调理性和人性化管理,企业的成功也不仅仅是无休止的获取最大利润,而是要和员工福祉、社会责任结合在一起。过分强调如上定义的狼性文化,不但不能造就成功的企业,而且会对员工的精神健康,社会的发展进步造成负面影响。

在充满所谓狼性文化的企业,每名员工都为完成短期指标无休止的工作,时刻关注是否被同事超越,被老板或客户苛责。在这种状态下工作的员工,往往精神高度紧张,过分关注眼前利益和个人利益,缺乏对工作的长远规划,看似已经把每个人的时间和能量压榨到极限,实则每名员工都沦为工作机器,很难真正发挥出个人的创造性和潜力,使人很难从工作中获得乐趣和成就感,这样的工作也往往成为生活的对立面,剥夺个人对人生幸福的感知和获得能力。每个员工背后都是一个家庭,每个家庭都是一个社会细胞,是创造和谐社会的基础。那些以“过劳死”“跳楼”闻名的企业,即便创造了一时的辉煌,其成功光环中永远也摆脱不掉丝丝的血色。而“毒奶粉”“漂白馒头”“硫磺姜”“瘦肉精猪肉”某种程度上讲,也是狼性文化在市场竞争中的外在体现。

狼性文化的真正内涵

我们是否应该彻底抛弃狼性文化呢?个人以为,不是狼性文化害人,而是我们对狼性文化一直存在着某种程度的误解或片面理解。我们总是过分强调狼性文化中野残贪暴的一面,而忽视了狼性文化中团队协作、守望相助、注重组织和程序的一面,正所谓取其糟粕、弃其精华!

喜欢看动物世界的都知道,在自然界中,老虎与狮子这两大猫科动物分别高居于亚洲丛林和非洲草原食物链的最顶端,但丛林中的狼群、非洲草原上的鬣狗却敢于和它们竞争。十几条鬣狗主动抢夺几头狮子的猎物是我们经常看到的场景,看过《狼图腾》的,对蒙古草原上狼群的围猎战术也一定印象深刻。它们在个体上远比虎狮弱小,但却可以发挥集体的力量,战胜远比自己强大的竞争对手,这才是我们应该从狼身上学习的地方,也就是狼性文化的真正内涵。

在现代企业里,只有积极倡导团队协作,鼓励有序竞争,让每一个人都能感受到集体的力量和温暖,才能在团队协作中充分发挥出每个人的长处和潜力,使得企业获得持久的创赌博平台能力和市场竞争优势。

2011年06月16日

谈谈狼性文化

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