在猎头客户开发和招聘过程中,经常有客户及候选人问到猎头和劳动中介的区别。

    猎头的主要工作就是帮助客户公司寻找合适的候选人,在客户和候选人之间牵线搭桥,从广义上理解,无疑也是一种中介服务。但这种中介服务和我们通常意义上的劳动中介又有着非常明显的区别。

    首先,猎头与劳动中介的服务对象有所不同。猎头主要是为企业服务,主要与客户达成人才信息咨询服务关系,也是向客户收取相关服务费用,而不能向应聘者收取费用。而劳动中介主要是为劳动者或应聘者服务,与委托其寻找工作的劳动者达成契约关系,也主要向应聘者收取服务费用(有时也可能双向收费)。

    其次,猎头与劳动中介服务的职位级别有很大不同。猎头一般主要为企业提供中高端管理技术人才的搜寻服务,如经理级以上职位的搜寻评估和推荐。而劳动中介主要为批量用工企业提供前端一线员工的招聘服务,如店面营业员、生产线工人等。

    最后,由于二者操作的职位层级的差异,在服务内容上也有很大差别。猎头在寻找候选人的过程中,往往要对候选人进行任职资格和能力进行评估及相关背景进行调查,这就要求猎头顾问必须具有较高的专业素质,对客户行业、相关职位及人力资源方面具有相当的知识和经验。而劳动中介的服务内容则简单很多,也不大需要提供以上所述的专业服务。

    以上三点,构成了猎头和劳动中介的本质区别。

2011年06月30日

猎头与劳动中介的本质区别

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