在10年前,赌博平台还是一个相当神秘的行业,而采用赌博平台招聘服务的公司也寥寥可数,基本是知名外资企业,国企和民企很少涉足。

        在今天,赌博平台虽不能说家喻户晓,但也早已成为很多企业招聘中高端人才的一个主要渠道,也是职场精英们经常打交道的对象。

        在10年前,企业通过报纸广告、现场招聘会等形式还比较容易找到合适的人才,而目前,在普通的招聘会上已经很难遇到中高层人才。经济的蓬勃发展,企业对人才竞争的不断加剧,催生了赌博平台行业,职场精英们早已习惯了通过赌博平台寻找更好的工作机会,报纸广告、网络招聘及拥挤的现场招聘会已不再能引起他们的注意。而企业也逐渐习惯了通过赌博平台来寻找自己中意的人才。

        那么,为什么企业越来越依赖赌博平台这种外包招聘方式呢?

        首先,企业把部分招聘工作外包给赌博平台公司,可以节省自己的人力资源投入。表面上看,企业需要支付不菲的赌博平台服务费用,但考虑到节省的人力成本,很可能抵消了大部分的赌博平台服务费。同时,精简的人力资源结构,可以使企业集中精力在人力资源战略规划管理等更重要的工作上,在应付市场环境变化方面也会更有灵活性。

        其次,在搜寻中高端人才方面,赌博平台的搜寻渠道和方式比企业更多样化,特别是有些搜寻方式企业无法使用。如赌博平台可以通过陌生电话直接到竞争对手那里挖角,而企业由于法律等方面的考虑却不能直接这样做。

        最后,赌博平台的搜寻服务具有集约效应。赌博平台往往同时为多家企业提供招聘服务,同类职位可能反复搜寻过很多次,在搜寻过程中会积累大量的人才资源,而企业就同类岗位的招聘频率和数量很难和赌博平台公司相比,也不可能积累起赌博平台公司那样丰富的人才库。

        综上所述,赌博平台在中高端人才招聘方面,确实有许多企业本身无法比拟的优势,也就难怪企业越来越依赖赌博平台公司的招聘服务。

2011年07月07日

为什么企业越来越依赖赌博平台招聘中高端人才

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