职位要求

1、35岁左右,男性优先

2、六年以上人力资源管理经验,三年以上薪酬福利战略实战经验,熟悉服装消费品零售及相关领域;

3、具备薪酬福利管理体系建设的能力,精通各种工具和方法;

4、沟通能力强,有良好的人际交往能力;

5、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧,具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能;

6、具有较好的写作能力,较强的沟通、创赌博平台能力,具有团队精神,抗压能力超强。


2016年03月29日

知名服装零售企业薪酬绩效总监(年薪50万以上)

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