引进高端人才,对客户既是机遇,也是风险。优秀的人才可以加速企业发展,带动企业上一个新的台阶,而不适合的人才也可能给企业经营带来很大的风险。
    考虑中国当前的市场环境,传统的人才招聘遴选程序往往疏于主观,不能完全保证人才的适用度,而人才测评在某种程度上能够起到一定的补充作用。通过严格客观的测评,可以对人才的岗位胜任力、心理模式、能力倾向等进行较为客观的评测。

    我们针对不同的岗位和级别,提供不同的测评项目和产品,具体包括:

    1. 心里健康测验

    2. 智商、情商测评

    3. 一般能力测评

    4. 人力资源综合测评(包括职业兴趣、职业锚、职业性格)

    5. 管理人员综合测评(包括管理风格、管理个性、职业锚、管理技能、推理能力、组织忠诚度、管理人员偏离因素等)

    6. 高层领导力测评


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